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● 持有土地（農地、建地）持分可。

● 持有房屋，坪數不限，屋齡不拘。

● 20歲以上皆可辦理（沒有銀行65歲以上不可辦理的限制）。

● 向銀行貸款者，或未貸款者。 ● 已經向當舖或私人借貸者（可代償）。

● 負債比過高，銀行退件，個人信用瑕疵皆可辦理。

● 免徵信，免保人（退票，卡債過高，房貸遲繳）皆可承作。 申請需備文件

● 身分證正本，印鑑證明。

● 土地，建物所有權狀（正本）。

七年前，他從醫學專刊編輯轉行藥企做銷售，工作和生活方式都有瞭巨大變化，勤奮使他快速晉升，眼下領導力又成為他的新課題。文｜CBN記者 陳璐圖｜王卓在管理崗位上做瞭4年半，戴暢覺得自己在工作中變得越來越溫和。剛升任輝瑞投資有限公司高級醫學信息溝通地區經理的時候，戴暢在自己團隊的小組會上常會發脾氣。信息溝通經理，直白點說，就是醫藥銷售代表，戴暢從不諱言自己的工作性質，但他堅信也很看重自己工作的專業感。剛進公司做基層銷售時他這麼要求自己，現在他也希望自己的團隊能一以貫之。“我們應該首先做到是自己產品的專傢。”戴暢說。銷售專員們的工作是代表公司向醫院相關的科室和醫生傳遞公司藥品的特性、使用方法和註意事項。同時要和科室跟蹤療程、討論案例、收集患者在藥物使用中的不良反應，並將這些收集到的數據和案例反饋給公司的相關部門。但在實際拜訪中，戴暢發現有些員工會因為知識掌握不全，或是資料不全導致信息傳遞不到位，這是戴暢不願意看到的。“我對自己在工作中的預期非常高，甚至有些苛刻。所以對自己的團隊成員要求也很嚴格。”這也是他在帶團隊之初常常發脾氣的原因。盡管在輝瑞待瞭7年，但這裡並不是他的第一份工作。他還曾做過8個月的醫學專刊的編輯，負責整理投稿的論文和回復信件，一個星期的工作隻需要一天就能完成，清閑，可是薪水也少得可憐。戴暢決定轉行，作為一名非應屆畢業的藥理學碩士，他認為要找到專業對口又能有不錯薪水和發展空間的，就是跨國醫藥企業的銷售工作。於是2007年，他作為醫藥銷售專員進入輝瑞。剛轉行時戴暢最大的壓力來自對自己的不自信，一方面他會擔心自己在專業方面的知識能力無法和醫生們進行對等的溝通，另一方面客戶對自己的拒絕也會帶來對自信心的打擊。他還記得自己第一次去醫院拜訪的情景：圍著醫院走瞭好幾圈。他心想著第一次能弄清楚這傢醫院有幾個門也算是收獲。這種不自信隨著時間和經驗的積累逐漸消失，工作瞭2年半之後，2010年他升職為醫學信息溝通地區經理，2012年被任命為高級醫學信息溝通地區經理，2013年提升為三星級醫學信息溝通地區經理—高級、三星、四星、五星，這是輝瑞對於地區經理的等級劃分，隻有前一年完成業績的員工才能在第二年參加競選。“我是個勤奮又特別認真的人，這份工作給瞭我很多磨練，讓我越來越成熟。”戴暢7年來的工作狀態始終如一：每天保持著最少12小時的工作時間。為瞭不影響傢人休息，他在客廳放瞭張桌子，回傢第一件事就是打開電腦，隨時準備工作。雖然這在別人看來略瘋狂，但他卻很享受這樣的工作節奏。對於現在的戴暢而言，他的關註點已經從自己轉向瞭團隊成員，他正試圖尋找一種更有效的解決問題的方式。作為一個團隊領導，他學習著平衡背景各異的成員的想法，尤其對於85後和90後，得找到適合他們行為模式的管理方法，“他們不會接受強壓給他們的價值觀，要找到他們認可的方式和他們溝通。”看著團隊成長是這份工作帶給他的新的成就感，“現在我帶著我的團隊成員，幫助他們越來越優秀。幫助一個人成長，沒有什麼比這個更讓我覺得滿足瞭。”聯系

新聞來源http://news.hexun.com/2014-04-18/164045354.html

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內容來自hexun新聞
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